
Darbuotojui
- Pradžia
- Darbuotojui
- Socialinės garantijos vaiko priežiūrai
-
Leidinys „Daugiau balanso“
-
Konferencija „Darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas: naudinga darbuotojui, vertinga darbdaviui“
-
Kas gali padėti derinti darbą ir asmeninį gyvenimą geriau? Būdai ir priemonės
- Nuotolinis darbas
- Lankstus darbo grafikas
- Individualus darbo grafikas
- Darbas ne visą darbo laiką
- Papildomi laisvadieniai dėl šeiminių ir asmeninių priežasčių
- Karjeros konsultavimas
- Priemonės išėjusiems vaiko priežiūros atostogų
- Garantijos darbe ir finansinės paskatos darbuotojų artimųjų slaugai ir globai
- Vaikų kambariai, darželiai, priežiūros paslaugos
- Darbuotojų vaikų neformalaus ugdymo organizavimas
- Naudos (benefits) laisvalaikiui
- Naudos (benefits) sveikatinimui
- Darbdavio išmokos ar priemokos
- Asmeniniai poreikiai ir iššūkių sprendimas
-
Kaip su kolegomis ir vadovais kalbėti apie šeimos ir asmeninio gyvenimo klausimus?
-
Kaip nustatyti aiškias ribas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo?
-
Atsiribojimas nuo darbinių klausimų poilsio laiku
Socialinės garantijos vaiko priežiūrai
Pandemijos metu ir Vyriausybės paskelbto karantino sąlygomis nesergančio vaiko priežiūrai gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas. Pažymėjimas išduodamas ir ligos išmoka mokama šiais atvejais:
- kai priešmokyklinukus ir ikimokyklinukus namuose prižiūri tėvai;
- kai pradinukai mokosi nuotoliniu būdu;
- kai vaikai su negalia mokosi nuotoliniu būdu pagal bendrojo ir specialiojo ugdymo programą;
- kai vaikai su negalia ir toliau mokosi specialiose mokyklose ar klasėse, tačiau tėvų sprendimu lieka namie;
- kai švietimo įstaigoje paskelbiamas infekcijų plitimą ribojantis režimas;
- kai vaikui privaloma izoliacija.
Šiais atvejais mokama ligos išmoka siekia 65,94 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Ligos išmoka gali būti skiriama tėvams, globėjams ar dirbantiems seneliams. Teisę į ligos išmoką turi dirbantys asmenys, kurie yra sukaupę bent 3 mėn. socialinio draudimo stažą per paskutinius 12 mėn. arba bent 6 mėn. socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėn.
Daugiau informacijos apie socialines garantijas ir jų sąlygas: https://socmin.lrv.lt/lt/naujienos/nedarbingumas-ir-ligos-ismokos-tesiantis-pandemijai-ka-svarbu-zinoti-2021-metais
Parengta pagal Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos informaciją.
-
Leidinys „Daugiau balanso“
-
Konferencija „Darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas: naudinga darbuotojui, vertinga darbdaviui“
-
Kas gali padėti derinti darbą ir asmeninį gyvenimą geriau? Būdai ir priemonės
- Nuotolinis darbas
- Lankstus darbo grafikas
- Individualus darbo grafikas
- Darbas ne visą darbo laiką
- Papildomi laisvadieniai dėl šeiminių ir asmeninių priežasčių
- Karjeros konsultavimas
- Priemonės išėjusiems vaiko priežiūros atostogų
- Garantijos darbe ir finansinės paskatos darbuotojų artimųjų slaugai ir globai
- Vaikų kambariai, darželiai, priežiūros paslaugos
- Darbuotojų vaikų neformalaus ugdymo organizavimas
- Naudos (benefits) laisvalaikiui
- Naudos (benefits) sveikatinimui
- Darbdavio išmokos ar priemokos
- Asmeniniai poreikiai ir iššūkių sprendimas
-
Kaip su kolegomis ir vadovais kalbėti apie šeimos ir asmeninio gyvenimo klausimus?
-
Kaip nustatyti aiškias ribas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo?
-
Atsiribojimas nuo darbinių klausimų poilsio laiku