Darbdaviui

Pasekmės neužtikrinus balanso

Pasekmės organizacijai

Organizacijos, kurios neprisideda prie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros organizacijoje, gali susidurti su šiomis problemomis[1, 2, 3]:

• didesnė personalo kaita, sumažėjęs darbuotojų lojalumas, išaugusios išlaidos personalo atrankai ir naujų darbuotojų mokymams;
• dažnesnis darbuotojų neatvykimas ir vėlavimas į darbą;
• sumažėjęs darbuotojų produktyvumas ir įsitraukimas į organizacijos veiklą;
• padidėjęs nepasitenkinimas darbu;
• negrįžimas po karjeros pertraukos atgal į organizaciją;
• išaugę viršvalandžiai;
• prasta įmonės reputacija;

Pasekmės darbuotojams

Darbuotojai, susiduriantys su darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo problemomis, gali patirti šias pasekmes[1]:

• prastesnė psichikos ir fizinė sveikata;
• mažesnis pasitenkinimas gyvenimu;
• didesnis stresas;
• didesnis emocinis pervargimas;
• mažesnis fizinis aktyvumas;
• didesnė tikimybė pradėti piktnaudžiauti alkoholiu;
• padidėjęs nerimo ir depresyvumo lygis;
• prastas apetitas; ir
• nuovargis.

[1] Europos darbuotojų saugos ir sveikatos agentūra, „E-Facts 57: Šeimos klausimai ir darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas“, 2012.

[2] Fair Work Ombudsman. “Best Practice Guide: Parental Leave“, 2013.

[3] Vyas, I., Shrivastava, D. “Factors Affecting Work Life Balance – A Review”, Pacific Business Review International (Vol 9, Issue 7), 2017.