Darbdaviui
- Pradžia
- Darbdaviui
- Darbuotojų vaikų neformalaus ugdymo organizavimas
-
Kaip kalbėti su darbuotojais apie šeimos ir asmeninio gyvenimo klausimus?
-
Kaip sudaryti sąlygas darbuotojams derinti darbą ir asmeninį gyvenimą?
-
Politikos diegimo žingsniai organizacijoje
-
Būdai ir priemonės pagerinti darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo derinimą
- Lankstus darbo grafikas
- Nuotolinis darbas
- Darbas ne visą darbo laiką
- Individualus darbo grafikas
- Papildomi laisvadieniai dėl šeiminių ir asmeninių priežasčių
- Karjeros konsultavimas
- Priemonės išėjusiems vaiko priežiūros atostogų
- Garantijos darbe ir finansinės paskatos darbuotojų artimųjų slaugai ir globai
- Vaikų kambariai, darželiai, priežiūros paslaugos
- Naudos (benefits) laisvalaikiui
- Naudos (benefits) sveikatinimui
- Darbdavio išmokos ar priemokos
- Sąmoningumo kėlimas
- Palanki darbo aplinka
-
Pasekmės neužtikrinus balanso
-
Darbo kultūros formavimas ir komunikacija
-
Kaip įvertinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą organizacijoje?
Darbuotojų vaikų neformalaus ugdymo organizavimas
Organizacija gali organizuoti neformalų darbuotojų vaikų užimtumą jų laisvalaikio metu arba padengti (dalį arba visas) darbuotojų patirtas išlaidas. Neformalus ugdymo veiklomis darbuotojų vaikams gali būti:
- vaikų stovyklos;
- būreliai;
- sporto užsiėmimai;
- kultūriniai renginiai;
- ekskursijos ir pan.
-
Kaip kalbėti su darbuotojais apie šeimos ir asmeninio gyvenimo klausimus?
-
Kaip sudaryti sąlygas darbuotojams derinti darbą ir asmeninį gyvenimą?
-
Politikos diegimo žingsniai organizacijoje
-
Būdai ir priemonės pagerinti darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo derinimą
- Lankstus darbo grafikas
- Nuotolinis darbas
- Darbas ne visą darbo laiką
- Individualus darbo grafikas
- Papildomi laisvadieniai dėl šeiminių ir asmeninių priežasčių
- Karjeros konsultavimas
- Priemonės išėjusiems vaiko priežiūros atostogų
- Garantijos darbe ir finansinės paskatos darbuotojų artimųjų slaugai ir globai
- Vaikų kambariai, darželiai, priežiūros paslaugos
- Naudos (benefits) laisvalaikiui
- Naudos (benefits) sveikatinimui
- Darbdavio išmokos ar priemokos
- Sąmoningumo kėlimas
- Palanki darbo aplinka
-
Pasekmės neužtikrinus balanso
-
Darbo kultūros formavimas ir komunikacija
-
Kaip įvertinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą organizacijoje?